Alle gebruikers van die Windows-bestuurstelsel weet dat wanneer u u rekenaar begin of 'n gebruiker verander, die stelsel 'n welkomsvenster open, waarin u die gewenste gebruiker uit die lys kan kies. Daar is altyd 'n ikoon langs die rekeningnaam, wat standaard gekies word uit die lys van grafiese gebruikersikone in die Windows-verwelkomingsvenster-instellings. As u nie die ikone wat deur die stelsel aangebied word, hou nie en u nie 'n geskikte een daaronder vind nie, kan u u eie foto of enige ander prentjie oplaai wat langs u rekening in die verwelkomingsvenster verskyn.
Instruksies
Stap 1
Open Start en open dan Configuratiescherm. Kies die afdeling "Gebruikersrekeninge" in die bedieningspaneel. Klik op die naam van u gebruikersrekening in die lys wat oopgaan - die rekeninginstellings-menu word oopgemaak. Kies in hierdie menu die reël "Verander beeld".
Stap 2
Deur op die knoppie te klik, open u 'n venster met gereedgemaakte stelselikone. Benewens die voorgestelde beelde, bevat hierdie venster die knoppie "Kyk na ander beelde". Klik daarop om 'n ander prentjie as u persoonlike ikoon te kies. In die ontdekkingsvenster wat oopgaan, spesifiseer u die pad na die map waarin die gewenste prentjie is, en klik, nadat u die lêer gekies het, op "Open".
Stap 3
Enige prentjie word outomaties deur die stelsel aangepas na die vereiste grootte van die ikoon; as u wil hê dat 'n aparte fragment van 'n groot tekening 'n ikoon moet word, knip dit vooraf uit in enige grafiese redakteur. Die gebruiker-ikoon is 48 pixels groot.
Stap 4
Nadat u op die "Open" -knoppie geklik het, sal u sien dat u beeld by die hooflys gevoeg is. Klik daarop en klik dan op die knoppie "Beeld verander".
Stap 5
U kan ook die aangepaste beeld verander deur die Register te gebruik, 'n meer gesofistikeerde metode wat slegs geskik is vir gevorderde gebruikers. In die stelselregister benodig u die registerinskrywing HKEYJXCALjtfACHlNESOFTWAREXMicrosoftWindowsCurrentVersionHints [gebruikersnaam], sowel as die PictureSource-registerinskrywing wat beeldinligting stoor.
